Il Ministero del Lavoro, con la Nota n. 2785 del 10 maggio 2016, rende noto che dall'11 maggio 2016 sono disponibili delle nuove funzionalità nel Sistema delle Dimissioni Volontarie.In particolare, a partire dalla suddetta data, gli ispettori del lavoro accreditati potranno visualizzare le comunicazioni telematiche inviate tramite il Sistema delle Dimissioni Volontarie al fine di incrociare tale informazione con le cessazioni telematiche inviate dal datore di lavoro entro 5 giorni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

Il collaboratore non può prima chiedere al giudice il riconoscimento della subordinazione e poi, a causa in corso, cambiare strategia e affermare l'inesistenza del progetto sul quale avrebbe dovuto basarsi la collaborazione: per il principio del 'mutatio libelli', il ricorrente non può introdurre nuovi temi nel corso del procedimento, e il giudice compie violazione del principio di corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato se conclude per il riconoscimento della subordinazione.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

Con Circolare 6 maggio 2016, n. 3689/C, il Ministero dello sviluppo economico ha diramato le nuove istruzioni per la compilazione della modulistica per gli adempimenti di pubblicità legale verso il registro delle imprese ed il repertorio delle notizie economiche ed amministrative (REA).In particolare, l'aggiornamento delle sopracitate istruzioni si è reso necessario a seguito delle novità normative introdotte dai Decreti Ministeriali 22 giugno 2015 e 11 aprile 2016, tra le quali si segnalano le seguenti:alternanza scuola-lavoro (art. 1, commi da 41 a 43, L. n. 107/2015); società benefit (art.

In materia di demansionamento, la Corte di Cassazione ha precisato che l'insorgenza di un danno per il lavoratore non è automatica in conseguenza dell'assegnazione a mansioni inferiori da parte del datore di lavoro.Nella Sentenza n. 9228 del 6 maggio 2016, i giudici di Cassazione hanno affermato che, pur considerando l'astratta potenzialità lesiva dell'assegnazione a mansioni di livello inferiore, il danno non è immancabilmente ravvisabile solo in ragione della potenzialità lesiva dell'atto illegittimo del demansionamento, ma va provato dal lavoratore ricorrente.