In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che vende prodotti online durante l'orario di lavoro, nel caso in cui la vendita non interessa i clienti del datore ma soltanto i suoi colleghi e risulta limitata nel tempo. Con la Sentenza n. 10020 del 16 maggio 2016 viene sottolineato che la sanzione espulsiva è da considerarsi sproporzionata, dal momento che la condotta del lavoratore non comporta alcun danno per il datore di lavoro e non compromette il vincolo fiduciario con lo stesso.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016 il Decreto 7 aprile 2016 del Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, con il quale trova attuazione la misura prevista dell'art. 1, comma 284 della Legge di Stabilità 2016, che agevola la riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori prossimi alla pensione. Come noto, tale misura è rivolta ai lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, che maturano entro il 31 dicembre 2018 il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia.

Secondo la Corte di Cassazione nell'ipotesi di licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non ha l'onere delle specificazione delle giornate di assenza del dipendente, ma se le indica, non può nel corso del giudizio riferirsi ad un periodo non considerato nel momento del recesso. In particolare, qualora sia stato contestato il superamento del periodo di comporto prolungato con ricaduta, l'addebito non può essere modificato, invocando il superamento di un diverso e minore periodo legato all'ipotesi di comporto breve. La Suprema Corte, con la Sentenza n.

La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza sul lavoro, nell'Interpello n. 9 del 12 maggio 2016, in merito alla valutazione dei rischi da agenti chimici presenti sul luogo di lavoro ha chiarito che un valido riferimento a sostegno della valutazione di tale tipologia di rischi è il manuale operativo 'il rischio chimico per i lavoratori nei siti contaminati' redatto dall'INAIL nel 2014.