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Licenziamento del quadro aziendale per inosservanza dell'orario di servizio

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, a causa delle reiterate inosservanze dell'orario di servizio, in quanto è da ritenersi non contestata la circostanza che il contratto collettivo prevede per la categoria quadri una tabella di servizio di trentotto ore settimanali. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Esonero contributivo biennale: applicabilità ai giornalisti

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 113 del 16 maggio 2016 il Comunicato con il quale il Ministero del Lavoro informa di aver approvato, di concerto con il MEF, la Delibera INPGI n. 4 del 29 gennaio 2016, relativa all'applicazione dell'esonero contributivo biennale previsto dalla Legge di Stabilità 2016.

Valutazione rischi da agenti chimici: corretto il riferimento al manuale INAIL

La Commissione per gli interpelli sulla sicurezza sul lavoro, nell'Interpello n. 9 del 12 maggio 2016, in merito alla valutazione dei rischi da agenti chimici presenti sul luogo di lavoro ha chiarito che un valido riferimento a sostegno della valutazione di tale tipologia di rischi è il manuale operativo 'il rischio chimico per i lavoratori nei siti contaminati' redatto dall'INAIL nel 2014.

Ulteriori soggetti ammessi al rimborso IVA in via prioritaria: Decreto

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 13 maggio 2016, n. 111, il Decreto MEF 29 aprile 2016, con il quale è stata individuata un'ulteriore categoria di contribuenti ammessi al rimborso dell'IVA in via prioritaria.In particolare, a partire dalle richieste di rimborso relative al secondo trimestre dell'anno d'imposta 2016, hanno diritto a ricevere il rimborso anche i soggetti di cui all'art. 17, comma 6, lett. a-ter), D.P.R. n. 633/1972, ossia le imprese che svolgono attività di: pulizia; demolizione;installazione di impianti;completamento relative ad edifici.

Non sempre subordinazione in presenza di specifiche mansioni e rispetto delle direttive datoriali

Con la Sentenza n. 10004 del 16 maggio 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla sussistenza del rapporto di subordinazione di un collaboratore soggetto a fasce orarie prestabilite e alle direttive datoriali.Nel caso specifico la Sezione Lavoro della Suprema Corte ha stabilito che non sono sufficienti gli orari prestabiliti della prestazione e l'assoggettamento alle direttive del datore per il configurarsi della subordinazione del rapporto di lavoro.

Non responsabile il coordinatore per la sicurezza per le lesioni gravissime all'operaio

In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito l'assenza di responsabilità penale nei confronti del coordinatore per la sicurezza per le lesioni gravissime subite dall'operaio, a causa di un incidente verificatosi per un estemporaneo e contingente sviluppo dei lavori, poiché è compito del datore vigilare sulle operazioni. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 20068 del 13 maggio 2016, ha chiarito che al coordinatore compete soltanto la verifica dell'idoneità del Pos (piano operativo sicurezza) e l'adeguamento del Psc (piano sicurezza e coordinamento).

Badge: è controllo a distanza se la registrazione si estende a tutti gli orari e permessi dei lavoratori

Con la Sentenza n. 9904 del 13 maggio 2016 la Cassazione annulla il licenziamento per giusta causa del lavoratore che si era accordato con altri quattro colleghi per passare il badge, in modo che risultasse trascorso in servizio il massimo del tempo possibile.Nello specifico, la Suprema Corte rileva che 'strisciare' il badge non aveva solo la funzione di rilevare l'orario di entrata e uscita dall'azienda, ma anche quello di registrare i permessi, le pause e le sospensioni, consentendo un controllo continuo permanente e globale sugli addetti.

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