Secondo la Corte di Cassazione si è in presenza di un demansionamento nel caso di un dipendente che subisce uno 'svuotamento' sia quantitativo che qualitativo delle mansioni nel passaggio da ufficio all'altro, nonché un isolamento rispetto al contesto organizzativo dell'ambiente di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10536 del 20 maggio 2016, ha statuito che al lavoratore spetta il risarcimento dei danni biologico e alla professionalità che si ricava tramite presunzione, senza che sia necessaria la dimostrazione di una concreta impossibilità di aggiornamento.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n.

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 18 del 20 maggio 2016, precisa che:i benefici normativi e contributivi previsti dalle disposizioni di leggespettano anche all'impresa, non iscritta all'associazione di categoria firmataria del CCNL che intende applicare, che non ha versato il contributo di assistenza contrattuale.

Sono disponibili sul sito internet del Ministero dello Sviluppo economico i chiarimenti forniti dai tecnici in relazione alla nuova disciplina per la concessione ed erogazione del contributo in relazione a finanziamenti bancari ('Nuova Sabatini-ter') aggiornati al 19 maggio 2016.In particolare, con le FAQ del MISE, tra i chiarimenti forniti, è stato affermato che:l'incentivo è cumulabile con le altre agevolazioni fiscali previste per le imprese;l'impresa può decidere di rinunciare al contributo tramite apposita comunicazione, la quale è diversa a seconda della fase del procedimento agevolativo