È stato pubblicato sul portale del Ministero del Lavoro il Decreto interministeriale del 27 ottobre 2016 con il quale sono stati individuati, per l'anno 2017, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo del 2015.A tali settori e professioni si applicheranno gli incentivi all'assunzione previsti dall'articolo 4, commi 8-11, della Legge 92/2012.

Con la Sentenza n. 21901 del 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento di un dipendente al superamento del periodo di comporto per malattia.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che lo sforamento del comporto non può essere considerato causa legittima di licenziamento, qualora il superamento del periodo sia riconducibile ai postumi traumatici a seguito di rapina avvenuta proprio sul luogo della prestazione lavorativa.

Con Provvedimento 28 ottobre 2016, l'Agenzia delle Entrate ha definito le regole per la memorizzazione e la trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri delle cessioni di beni e delle prestazioni di servizi ai sensi del D.Lgs. n. 127/2015.In particolare, è stato precisato che:a decorrere dal 1° gennaio 2017, gli esercenti attività commerciale al minuto potranno optare per la memorizzazione e la trasmissione telematica dei dati dei corrispettivi giornalieri.

Con la Sentenza n. 21894 del 28 ottobre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla responsabilità di un azienda in caso di infortunio di un dipendente dell'azienda a cui viene affidata un'attività in outsourcing.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che l'azienda che ha dato in outsourcing un servizio deve assicurarsi che l'azienda affidataria abbia l'idoneità tecnico professionale per espletare detta attività: in mancanza di questo requisito, anche l'azienda che demanda è responsabile dell'eventuale infortunio del dipendente dell'impresa affidataria.