In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che fa riferimento alla sua mancata presenza in servizio protrattasi in epoca successiva ai due giorni di assenza ingiustificata indicati nella lettera d'incolpazione. Con la Sentenza n.

Con la Sentenza n. 21901 del 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento di un dipendente al superamento del periodo di comporto per malattia.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che lo sforamento del comporto non può essere considerato causa legittima di licenziamento, qualora il superamento del periodo sia riconducibile ai postumi traumatici a seguito di rapina avvenuta proprio sul luogo della prestazione lavorativa.

Con la Sentenza n. 21894 del 28 ottobre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla responsabilità di un azienda in caso di infortunio di un dipendente dell'azienda a cui viene affidata un'attività in outsourcing.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che l'azienda che ha dato in outsourcing un servizio deve assicurarsi che l'azienda affidataria abbia l'idoneità tecnico professionale per espletare detta attività: in mancanza di questo requisito, anche l'azienda che demanda è responsabile dell'eventuale infortunio del dipendente dell'impresa affidataria.

In tema di infortunio sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del risarcimento del danno a favore del lavoratore vittima di un incidente in occasione dell'attività di servizio, in quanto compete all'azienda l'obbligo di manutenzione. La Suprema Corte, con la Sentenza n.