Con la Sentenza n. 22489 del 4 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito agli elementi necessari al tacito mutuo consenso alla risoluzione del rapporto di lavoro.In particolare la Suprema Corte ha affermato che: 'per aversi tacito mutuo consenso inteso a risolvere o, comunque, non proseguire il rapporto di lavoro non basta il mero decorso del tempo fra il licenziamento e l'impugnazione giudiziale, ma è necessario il concorso di ulteriori e significative circostanze della cui allegazione e prova è gravato il datore di lavoro'.

Con Provvedimento 4 novembre 2016, l'Agenzia delle Entrate ha definito le modalità di fruizione del credito d'imposta (art. 5, comma 5, D.L. n.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in ragione della soppressione delle sue mansioni a seguito della cessione del ramo di azienda. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 22476 del 4 novembre 2016, ha sottolineato che il licenziamento è giustificato vista l'estinzione della posizione lavorativa, perché dopo la cessione non sono più previste le funzioni dell'interessato di progettazione e realizzazione di impianti.

Con Risoluzione 3 novembre 2016, n. 101, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in merito alla legittimità dell'operazione di scissione di una società in accomandita semplice con attribuzione:alla società scissa delle partecipazioni finanziarie ealla società beneficiaria di tutti i beni immobili e conseguente trasformazione di quest'ultima in società semplice avvalendosi dell'agevolazione di cui all'art. 1, commi 115-120, L. 28 dicembre 2015, n. 208 (c.d. 'Legge di Stabilità 2016').