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Convertito in Legge il D.L n. 193/2016

In data 24 novembre 2016 è stato convertito in legge il D.L. n. 193/2016 in materia fiscale. Le principali novità del decreto riguardano le seguenti tematiche:soppressione di Equitalia e istituzione del nuovo ente 'Agenzia delle entrate-Riscossione';introduzione del nuovo 'spesometro trimestrale' e dell'invio dei dati delle liquidazioni periodiche IVA;emissione elettronica delle fatture per il tax free shopping;dichiarazione integrativa a favore e ravvedimento;definizione agevolata (c.d.

Niente bonus assunzioni se violazione delle norme sulla sicurezza

Secondo la Corte di Cassazione il bonus assunzioni non spetta al datore di lavoro che non rispetta le norme sulla sicurezza e salute dei lavoratori a prescindere dall'entità della sanzione, dal momento che risulta contrario alla ratio della legge riconoscere incentivi all'occupazione alle imprese che non garantiscono livelli minimi di tutela per l'incolumità psicofisica dei dipendenti sul luogo di lavoro.Con la Sentenza n.

Domande CIGO e di assegno ordinario per eventi oggettivamente non evitabili: chiarimenti INPS

L'INPS, con il Messaggio n. 4752 del 23 novembre 2016, interviene per fornire indicazioni operative relativamente al nuovo termine di presentazione della domanda di prestazione di integrazione salariale ordinaria (CIGO) per eventi oggettivamente non evitabili come definito dall'art. 2, comma 1 lett. a) del D.Lgs n. 185/2016, che ha modificato l'art. 15 del D.Lgs n. 148/2015 recante il riordino della disciplina degli ammortizzatori sociali.

Non è mobbing l'inattività del lavoratore se per ristrutturazione dell'intera azienda

Con la Sentenza n. 24029 del 24 novembre 2016 la Corte di Cassazione entra nel merito del configurarsi o meno di mobbing qualora un lavoratore sia costretto all'inattività.Nel caso di specie la Suprema Corte ha stabilito che non si configura il mobbing quando il lavoratore venga posto in forzata inattività a causa della ristrutturazione dell'intera unità produttiva e, quindi, non solo della sua posizione lavorativa.

Codici tributo per ravvedere l'omesso/parziale pagamento del canone TV da parte delle imprese: Risoluzione

Con Risoluzione 24 novembre 2016, n. 107, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per il versamento, tramite Mod. F24, delle sanzioni e degli interessi, in caso di ravvedimento, per omesso, parziale o tardivo riversamento del canone di abbonamento alla televisione per uso privato da parte delle imprese elettriche, nonché per l'omessa, tardiva o incompleta trasmissione dei dati all'Agenzia delle Entrate (art. 1, comma 155, L. n.

Confcommercio: firmato l'accordo interconfederale sul nuovo sistema di relazioni sindacali e il nuovo modello contrattuale

In data 24 novembre 2016, Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto un accordo interconfederale che definisce le principali direttrici attraverso cui sviluppare un nuovo sistema di relazioni sindacali e di regole per i contratti collettivi nei settori rappresentati da Confcommercio.Preme evidenziare, in particolare, che nel suddetto accordo viene ribadito il ruolo e il valore del contratto collettivo nazionale di lavoro, come primaria fonte normativa e salariale, nonché centro regolatore dei rapporti di lavoro.

Per omesso versamento dell'IVA risponde l'amministratore di fatto

Con Sentenza 10 novembre 2016, n. 47239, la Corte di Cassazione ha precisato che la responsabilità penale per l'omesso versamento dell'IVA ricade sull'amministratore di fatto dell'azienda in quanto unico e vero gestore della stessa.La Corte chiarisce inoltre che per attribuire ad un soggetto la qualifica di amministratore 'di fatto', non è necessario l'esercizio di tutti i poteri tipici dell'organo di gestione, ma è sufficiente una significativa e continua attività gestoria, svolta in modo non episodico od occasionale (Cassazione n. 22108/2014 e n. 35346/2013).

Firmato il decreto sull'esonero contributivo al Sud per le assunzioni a tempo indeterminato

Il Direttore generale del Ministero del Lavoro ha firmato il decreto relativo al nuovo 'Incentivo occupazione SUD' che, nei prossimi 30 giorni, dovrebbe essere definitivamente approvato e pubblicato sul portale www.lavoro.gov.it.Ai sensi di tale decreto, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, è possibile beneficiare dell'esonero contributivo, per la parte a carico del datore di lavoro, fino ad un massimo di 8.060 euro per ogni lavoratore assunto, che dovrà essere conguagliato in Uniemens, a pena di decadenza, entro il 28 febbraio 2019.Le Regioni interessate al nu

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