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Dirigenti: la lesione del rapporto fiduciario può avvenire anche per l'inadeguatezza rispetto alle attese

Seppur sia escluso che l'azienda abbia totale libertà di licenziamento nei confronti del dirigente, perché altrimenti si ricadrebbe nel mero arbitrio, è pur vero che il licenziamento può essere legittimo anche solo con la contestazione di una condotta negligente o colpevole in senso lato, se queste incrinano il rapporto di fiducia che intercorre tra azienda e dirigente.Tale principio, inoltre, è applicabile non solo ai dirigenti apicali, ma a tutti i soggetti con tale qualifica: così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

Trattamenti di mobilità in deroga: i chiarimenti dell'INPS

L'INPS, nel Messaggio n. 7358 del 10 dicembre 2015, fornisce chiarimenti in merito ai trattamenti di mobilità in deroga chiarendo che non possono essere concessi per periodi frazionati.In merito alla sospensione dell'indennità di mobilità in caso di impiego a tempo determinato, l'Istituto tratta il caso di proroga del contratto a tempo determinato e proroga del trattamento di mobilità in deroga concesso dalla Regione.

Nuovi codici tributo per i sostituti d'imposta del settore pubblico: Risoluzione

Con Risoluzione 9 dicembre 2015, n. 103, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per l'utilizzo in compensazione, tramite il Mod. F24 Enti pubblici, delle somme rimborsate ai percipienti e delle eccedenze di versamento di ritenute e di imposte sostitutive, di cui all'art. 15, comma 1, lett. a) e b), D.Lgs. 21 novembre 2014, n. 175.In particolare, l'Agenzia delle Entrate, avendo modificato il modello F24 Enti pubblici (Provvedimento 1 dicembre 2015) a seguito delle novità introdotte dal sopracitato art. 15, D.Lgs. n.

Termine illegittimo: conversione a tempo indeterminato anche in mancanza di norma specifica

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 24844 del 9 dicembre 2015, rigettando il ricorso di un'azienda, ha ricordato che l'illegittimità del termine apposto al contratto comporta la nullità della clausola di apposizione dello stesso e, pertanto, la conversione del contratto in un rapporto a tempo indeterminato.Tale criterio è applicabile in assenza di specifici motivi che giustifichino l'apposizione del termine, anche se manca, nell'ordinamento, una norma che sanzioni esplicitamente tale ipotesi.

Maxi sanzione per lavoro nero e sospensione dell'attività imprenditoriale: invariata la compilazione dell'F23

La Direzione generale per l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro, con la Nota n. 21476 del 7 dicembre 2015, rende noto chenonostante il D.Lgs n. 151/2015 abbia modificato la disciplina relativa alla maxi sanzione per lavoro nero ed al provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale,non sono cambiate le relative modalità di compilazione dell'F23, nel quale dovrà essere indicato, come in precedenza, il codice 79AT.

Riduzione dei premi e contributi dovuti per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per l'anno 2016

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 286 del 9 dicembre 2015, il Decreto 30 settembre 2015 con il quale il Ministero del Lavoro stabilisce, per l'anno 2016, al 16,61% la misura della riduzione percentuale dell'importo dei premi e contributi dovuti all'INAIL, da applicare per tutte le tipologie di premi e contributi destinatari della riduzione.

CIGO: le verifiche dell'INPS sull'unità produttiva

L'INPS, nel Messaggio n. 7336 del 7 dicembre 2015, informa che, per le domande di integrazione salariale pervenute da tale data, le informazioni relative all'unità produttiva comunicate dal datore di lavoro devono essere registrate dall'operatore di sede, per la prima volta, come una 'nuova' unità produttiva.In particolare, l'operatore è tenuto a verificare che l'indirizzo comunicato coincida con la sede legale.

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