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Firmato l'accordo per il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo dell'Artigianato

In data 10 dicembre 2015, Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e le Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto l'accordo che disciplina il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo del settore dell'Artigianato.Tale Fondo istituito in ottemperanza all'articolo 27, comma 1, del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n.

Cassazione: l'indennità di rischio va assoggettata ad imposta

Con Sentenza n. 25080 pubblicata l'11 dicembre 2015 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito all'assoggettabilità ad imponibile fiscale dell'indennità di rischio radiologico.Nello specifico la Suprema Corte ha riconosciuto come assoggettabile ad imposta l'indennità di rischio in esame, in quanto dovuta ai sensi del CCNL applicato e quindi riconducibile direttamente alla prestazione di lavoro: per escludere l'assoggettabilità fiscale, continua la Corte, non doveva sussistere un legame di causa tra indennità erogata e mansione svolta.

Stabilità 2016: pacchetto di emendamenti dal Governo

In data 10 dicembre 2015, il Governo ha presentato in Commissione bilancio della Camera il pacchetto di emendamenti alla Legge di Stabilità 2016.In particolare, le principali novità al D.d.l. di Stabilità riguardano:l'annullamento delle sanzioni per ritardi ed errori lievi nella precompilata;le modalità di notifica degli atti e delle comunicazioni mediante la posta certificata ai contribuenti che hanno aderito alla voluntary disclosure;l'eliminazione dell'elenco degli stati aventi regime fiscale privilegiato e la possibilità di dedurre tutti i costi black list.

Dirigenti: la lesione del rapporto fiduciario può avvenire anche per l'inadeguatezza rispetto alle attese

Seppur sia escluso che l'azienda abbia totale libertà di licenziamento nei confronti del dirigente, perché altrimenti si ricadrebbe nel mero arbitrio, è pur vero che il licenziamento può essere legittimo anche solo con la contestazione di una condotta negligente o colpevole in senso lato, se queste incrinano il rapporto di fiducia che intercorre tra azienda e dirigente.Tale principio, inoltre, è applicabile non solo ai dirigenti apicali, ma a tutti i soggetti con tale qualifica: così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

Trattamenti di mobilità in deroga: i chiarimenti dell'INPS

L'INPS, nel Messaggio n. 7358 del 10 dicembre 2015, fornisce chiarimenti in merito ai trattamenti di mobilità in deroga chiarendo che non possono essere concessi per periodi frazionati.In merito alla sospensione dell'indennità di mobilità in caso di impiego a tempo determinato, l'Istituto tratta il caso di proroga del contratto a tempo determinato e proroga del trattamento di mobilità in deroga concesso dalla Regione.

Termine illegittimo: conversione a tempo indeterminato anche in mancanza di norma specifica

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 24844 del 9 dicembre 2015, rigettando il ricorso di un'azienda, ha ricordato che l'illegittimità del termine apposto al contratto comporta la nullità della clausola di apposizione dello stesso e, pertanto, la conversione del contratto in un rapporto a tempo indeterminato.Tale criterio è applicabile in assenza di specifici motivi che giustifichino l'apposizione del termine, anche se manca, nell'ordinamento, una norma che sanzioni esplicitamente tale ipotesi.

Maxi sanzione per lavoro nero e sospensione dell'attività imprenditoriale: invariata la compilazione dell'F23

La Direzione generale per l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro, con la Nota n. 21476 del 7 dicembre 2015, rende noto chenonostante il D.Lgs n. 151/2015 abbia modificato la disciplina relativa alla maxi sanzione per lavoro nero ed al provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale,non sono cambiate le relative modalità di compilazione dell'F23, nel quale dovrà essere indicato, come in precedenza, il codice 79AT.

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