In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che in due occasioni ruba beni dell'azienda, a nulla rilevando il modesto valore della merce stessa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 25044 dell'11 dicembre 2015, ha confermato la sussistenza di una giusta causa di recesso, nonostante la tenuità del danno patrimoniale, in quanto la condotta del lavoratore ha leso irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

In data 10 dicembre 2015, Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e le Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto l'accordo che disciplina il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo del settore dell'Artigianato.Tale Fondo istituito in ottemperanza all'articolo 27, comma 1, del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n.

Seppur sia escluso che l'azienda abbia totale libertà di licenziamento nei confronti del dirigente, perché altrimenti si ricadrebbe nel mero arbitrio, è pur vero che il licenziamento può essere legittimo anche solo con la contestazione di una condotta negligente o colpevole in senso lato, se queste incrinano il rapporto di fiducia che intercorre tra azienda e dirigente.Tale principio, inoltre, è applicabile non solo ai dirigenti apicali, ma a tutti i soggetti con tale qualifica: così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

L'INPS, nel Messaggio n. 7358 del 10 dicembre 2015, fornisce chiarimenti in merito ai trattamenti di mobilità in deroga chiarendo che non possono essere concessi per periodi frazionati.In merito alla sospensione dell'indennità di mobilità in caso di impiego a tempo determinato, l'Istituto tratta il caso di proroga del contratto a tempo determinato e proroga del trattamento di mobilità in deroga concesso dalla Regione.