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Niente sanzioni per la mancata presenza al lavoro nei giorni dedicati al culto

La Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità dei provvedimenti disciplinari nei confronti del dipendente che si assenta dal lavoro in coincidenza del proprio turno domenicale per andare a messa, in ragione di un'iniziativa sindacale che prevede la possibilità di richiedere di non lavorare la domenica, recuperando l'assenza con la presenza al lavoro nei giorni di riposo. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Agevolazioni prima casa: scomodità non equivale a inidoneità abitativa, Sentenza

Con Sentenza 5 febbraio 2016, n. 2278, la Corte di Cassazione ha stabilito che il contribuente che possiede due immobili nello stesso comune non ha diritto alle agevolazioni sulla prima casa nonostante l'altra abitazione non sia adatta a soddisfare le esigenze abitative della famiglia (ad es. una sola stanza per più figli).I giudici hanno affermato che per beneficiare delle agevolazioni fiscali per l'acquisto della prima casa (art. 1, comma 2, D.L. n.

Diritto al risarcimento del danno biologico per il lavoratore deceduto per tumore

Secondo la Corte di Cassazione la corresponsione da parte dell'INAIL dell'indennità per il danno biologico sofferto dal lavoratore, morto in seguito ad una neoplasia causata da inalazione di fibre di amianto, non esclude la corresponsione del maggior pregiudizio patito in concreto, da riconoscersi agli eredi che presentano idonea documentazione. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Fisioterapisti: chiarimenti sulla possibilità di costituire società tra professionisti, Parere MISE

Con Parere 15 febbraio 2016, n. 39343, il Ministero dello Sviluppo Economico ha fornito dei chiarimenti in merito alla possibilità di costituire una società tra professionisti fisioterapisti.In particolare, i tecnici del MISE precisano che per 'società tra professionisti' si intende la società costituita secondo i modelli societari previsti dai titoli V e VI del libro V del c.c. e alle condizioni previste dall'art. 10, commi da 3 a 11, L. n.

Formulario A1 per i lavoratori dello spettacolo e sport

L'INPS, nel Messaggio n. 706 del 16 febbraio 2016, chiarisce che le certificazioni in materia di legislazione applicabile (A1) per i lavoratori dello spettacolo e dello sport vengono rilasciate con le stesse modalità previste per i lavoratori iscritti all'INPS, mediante la procedura 'Archivio Distacchi e Lavoro Contemporaneo nell'Unione Europea'.I documenti portatili A1 per i lavoratori iscritti alla gestione ex Enpals dovranno essere rilasciati direttamente dalle sedi territoriali dell'INPS.

Niente licenziamento per superamento del comporto per intervento dei benefici della Legge 104

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito illegittimità del provvedimento espulsivo per superamento del periodo di comporto nei confronti del lavoratore che, al termine dell'aspettativa non retribuita, usufruisce dei benefici della Legge n. 104/92 e non si presenta in azienda. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3065 del 17 febbraio 2016, ha precisato che la fruizione dei permessi dovuti alla disabilità non presuppone un previo rientro in servizio dopo un periodo di assenza per malattia o aspettativa, ma esclusivamente l'attualità del rapporto lavorativo.

Procedura semplificata per la compilazione on line dell'UNIEMENS da parte dei lavoratori autonomi esercenti attività musicali

L'INPS, nel Messaggio n. 727 del 17 febbraio 2016, comunica che è disponibile una nuova versione semplificata per la compilazione del flusso UNIEMENS da parte dei lavoratori autonomi esercenti attività musicali.In sede di compilazione on line del flusso UNIEMENS (dal menù disponibile nel portale Servizi on line) la procedura, in sede di inserimento del codice fiscale, riconosce automaticamente il lavoratore esercente attività musicale e guida l'utente nell'inserimento delle sole informazioni pertinenti.

NASpI: non spetta ai lavoratori che risolvono consensualmente il rapporto con aziende al di sotto dei 15 dipendenti

Il Ministero del Lavoro, in una Nota pubblicata il 15 febbraio 2016 sul sito del Ministero del Lavoro, avvisa che la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, nel caso di aziende al di sotto dei 15 dipendenti, non comporta per il lavoratore interessato il diritto alla NASpI.Il riconoscimento della NASpI spetta solo in caso di risoluzione consensuale a seguito del tentativo obbligatorio di conciliazione di cui all'articolo 7 della Legge n. 604/1966 come modificato dall'articolo 1, comma 40, della Legge n. 92/2012.

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