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16 Feb

Niente mobbing per la negazione del diritto alle ferie

Secondo la Corte di Cassazione non sussistono gli estremi del risarcimento per mobbing nei confronti del dipendente cui non viene assicurato il diritto alle ferie a causa del sovraccarico di lavoro, a nulla rilevando la presenza di una perizia medica che evidenzia una lesione psico-fisica riconducibile alle vicende del rapporto di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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15 Feb

Fondo di solidarietà bilaterale del settore marittimo - SOLIMARE: chiarimenti INPS

Con Decreto interministeriale n. 90401 dell'8 giugno 2015 sono stati recepiti gli accordi sindacali per la costituzione presso l'INPS del fondo di solidarietà bilaterale del settore marittimo – SOLIMARE. Con accordo integrativo sottoscritto il 30 novembre 2015 è stata adeguata la disciplina del Fondo alle disposizioni di cui all'art. 26, comma 7 del D.Lgs n. 148/2015 ampliando la platea dei beneficiari delle prestazioni.L'INPS, nella Circolare n.
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15 Feb

CDS aziende no CIGS: ulteriori indicazioni ministeriali

Con la Circolare n. 8 del 12 febbraio 2016 il Ministero del Lavoro è nuovamente intervenuto in merito ai contratti di solidarietà difensivi per aziende non soggette alla disciplina CIGS (ex articolo 5 della Legge n. 236/1993).In particolare sono stati forniti chiarimenti in merito:all'abrogazione di tale ammortizzatore sociale, nonché all'efficacia dei contratti già stipulati;alle assunzioni di personale a tempo determinato in periodi coperti dalla solidarietà;agli obblighi formativi legati alla sicurezza sul lavoro;agli aspetti procedurali da parte delle DTL.
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15 Feb

Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico: chiarimenti INPS

Con Decreto interministeriale n. 86985 del 9 gennaio 2015 è stato recepito l'accordo sindacale per la costituzione presso l'INPS del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico. Con accordo integrativo sottoscritto il 10 dicembre 2015 è stata adeguata la disciplina del Fondo alle disposizioni di cui all'art. 26, comma 7 del D.Lgs n. 148/2015 ampliando la platea dei beneficiari delle prestazioni.L'INPS, nella Circolare n.
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15 Feb

Fondi di solidarietà bilaterali alla luce delle novità introdotte dal D.Lgs n. 148/2015: circolare INPS

L'INPS, con la Circolare n. 30 del 12 febbraio 2016, interviene per illustrare le principali novità introdotte dal D.Lgs n. 148/2015 in materia di fondi di solidarietà bilaterale e di Fondo di integrazione salariale. In particolare, l'Istituto fornisce chiarimenti in merito al campo di applicazione, alle nuove prestazioni, alla contribuzione di finanziamento.
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15 Feb

Il contratto di prossimità non può derogare al minimale contributivo

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 8 del 12 febbraio 2016, fornisce chiarimenti in merito alla contrattazione collettiva di prossimità (art. 8 del DL n. 138/20119, convertito dalla Legge n. 148/2011). In particolare, viene chiesto se i livelli retributivi fissati dal contratto di prossimità possano costituire base imponibile anche in deroga ai minimali contributivi sanciti dall'art. 1 del DL n. 338/1989.Al riguardo il Ministero chiarisce che il predetto art.
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12 Feb

INAIL: premi assicurativi sulla base delle retribuzioni convenzionali

L'INAIL, con la Circolare n. 2 dell'11 febbraio 2016, precisa che dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2016, il calcolo dei premi dei lavoratori operanti in Paesi extracomunitari è effettuato sulla base delle retribuzioni convenzionali stabilite, per ciascun settore, dal Ministero del Lavoro nel Decreto interministeriale 25 gennaio 2016.Le suddette retribuzioni convenzionali mensili sono frazionabili in 26 giornate in caso di assunzione/risoluzione del rapporto di lavoro, trasferimenti da o per l'estero, intervenuti nel corso del mese.
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12 Feb

FIS o cassa integrazione in deroga? La scelta spetta all'azienda

Il Ministero del Lavoro, nella Nota protocollo n. 40/3223 dell'11 febbraio 2016, fornisce istruzioni in merito al raccordo tra la disciplina degli ammortizzatori sociali in deroga e l'istituzione del Fondo di Integrazione Salariale.Per l'anno 2016 le aziende che rientrano nel campo di applicazione della normativa relativa al Fondo di Integrazione Salariale possono scegliere di accedere agli ammortizzatori sociali in deroga (nei limiti previsti) o alle prestazioni erogate del FIS. L'INPS verifica che l'utilizzo dei predetti strumenti da parte dell'azienda non costituisca una duplicazione.
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