In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore per giustificato motivo oggettivo legato alla necessità di effettuare un riassetto organizzativo, se a fronte di questo la posizione prima occupata dal dipendente viene successivamente svolta dal socio.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente assentatosi per malattia oltre il periodo di comporto, a nulla rilevando il fatto che alcuni giorni di assenza sono dovuti ad un incidente evitabile occorsogli sul lavoro.Infatti, la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Una lavoratrice nel recarsi al lavoro inciampa nel marciapiede lesionandosi menisco e rotula e, dopo un primo periodo di terapie, viene sottoposta ad intervento chirurgico al ginocchio. L'INAIL non può disconoscere l'infortunio in itinere per il periodo di convalescenza successivo all'operazione, sostenendo che il danno al ginocchio che ha reso necessario l'intervento sia stato causato dall'obesità della lavoratrice e non tanto dal precedente infortunio.La Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

Nella seduta di ieri, 11 giugno 2015, il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva i decreti legislativi recanti, rispettivamente,il testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni,nuove misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro.Sono, invece, in fase di esame preliminare ulteriori 4 decreti legislativi in materia di:razionalizzazione dell'attività ispettiva;riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;riordino dei servizi per il lavoro e politiche attive;semplificazione degli