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Concorrenza sleale: condannato il lavoratore che usa file riservati dell'ex datore di lavoro

In materia di concorrenza sleale, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il comportamento dell'ex dipendente che, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, utilizza file riservati a contenuto commerciale per favorire l'attività del nuovo datore che opera nello stesso ambito.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Jobs Act: pubblicati i decreti attuativi su tipologie contrattuali e maternità

Sono stati pubblicati sul S.O. n. 34 alla Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2015 due decreti legislativi attuativi della Legge n. 183/2014 (c.d. Jobs Act) che, rispettivamente, riordinano le tipologie contrattuali ed introducono nuove tutele in caso di maternità.Si tratta, più precisamente, delDecreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 80 recante 'Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183';Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n.

Intervento del Fondo di garanzia del TFR in caso di impossibilità a procedere all'accertamento del passivo fallimentare

L'INPS, nel Messaggio n. 4302 del 24 giugno 2015, fornisce chiarimenti in merito alle modalità di intervento del Fondo di garanzia del TFR, nei casi in cui il Tribunale competente decreti di non procedere all'accertamento del passivo fallimentare in quanto risulta che non può essere acquisito attivo da distribuire ai creditori. In questi casi il lavoratore può chiedere l'intervento del Fondo di garanzia purché il credito risulti accertato ai sensi dell'art. 2, comma 5, Legge n.

Licenziamento per giustificato motivo in base agli elementi esistenti al momento del recesso

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore, per riassetto organizzativo della società, in quanto avvenuto sulla base di circostanze già trascorse.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 13116 del 24 giugno 2015, ha chiarito che la valutazione circa la genuina sussistenza del giustificato motivo di licenziamento, per ragioni concernenti l'attività produttiva (ex art. 3 della Legge n.

Spazio azienda di Giugno

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Nuova modulistica CdC per PMI innovative, start-up a vocazione sociale e società cooperative

Con Decreto 22 giugno 2015 il Ministero dello Sviluppo ha approvato la nuova modulistica informatica e le relative specifiche tecniche per le Camere di commercio al fine di adeguarle alle recenti disposizioni normative in materia di PMI innovative, start-up a vocazione sociale, registrazione del recesso, recesso ed esclusione del socio di società di persone, dati relativi alle società cooperative.Il decreto verrà pubblicato in Gazzetta Ufficiale nei prossimi giorni e la nuova modulistica dovrà essere utilizzata dal 15 luglio 2015.

Licenziamento: illegittimo durante il periodo di prova se la motivazione è oggettiva e non dimostrata

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore il quale, benché si trovi nel periodo di prova, venga licenziato per motivazioni oggettive legate alla soppressione del posto, senza dimostrazione del rispetto dell'obbligo di repechage.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Fondo di solidarietà per i lavoratori in somministrazione: pubblicato il decreto

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 143 del 23 giugno 2015 il Decreto 17 aprile 2015 del Ministero del Lavoro di concerto con il MEF che istituisce il Fondo di solidarietà per i lavoratori in somministrazione.Il Fondo interviene a favore dei lavoratori dei settori non coperti dalla normativa in materia d'integrazione salariale, garantendo una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa.

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