Si comunica che il servizio SeacInfo rimarrà sospeso da lunedì 03 a lunedì 31 agosto e riprenderà regolarmente martedì 01 settembre 2015.La redazione coglie l'occasione per augurare a tutti i lettori buone ferie.

Come noto, l'art. 6, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 175/2015 è intervenuto modificando la disciplina delle sanzioni applicabile in caso di rilascio di visto di conformità, ovvero asseverazione, infedele o errata da parte di CAF e professionisti abilitati.In particolare, è stato previsto che i soggetti che rientrano nella casistica in esame, se provvedono, entro il 10 novembre dell'anno in cui è stata commessa la violazione, a trasmettere la dichiarazione rettificativa del contribuente, hanno la possibilità di versare, entro la stessa data, una sanzione ridotta ai sensi dell'art.

L'aggressione ad un collega, prima perpetuata in forma verbale e poi seguita dalla violenza fisica, legittima il licenziamento per giusta causa da parte dell'azienda, in quanto il comportamento costituisce una 'grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro tale da lederne irrimediabilmente l'elemento fiduciario', come precisa la Corte di Cassazione nella Sentenza n.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 32697 del 27 luglio 2015, ha ribadito l'illiceità dell'appalto laddove sia l'azienda che riceve i lavoratori ad esercitare il potere direttivo, di coordinamento e di controllo sugli stessi, configurando nel caso in specie il reato di somministrazione non autorizzata di personale, di cui all'articolo 18 del D.Lgs n.