Con Circolare 11 agosto 2015, n. 30, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in materia di emersione e rientro di capitali dall'estero (cd. 'voluntary disclosure').L'intervento dell'Agenzia si è reso necessario per la risoluzione di numerose problematiche operative emerse in sede di applicazione della procedura, con particolare riferimento alle seguenti tematiche:ambito oggettivo della collaborazione volontaria;adempimenti a carico del contribuente; ambito temporale della procedura di collaborazione volontaria; aspetti sanzionatori.Con la successiva Circolare 28 agosto 2015, n.

Con la Sentenza n. 17433 pubblicata il 2 settembre 2015, la Corte di Cassazione interviene in merito alla licenziabilità della collaboratrice domestica in stato interessante.In particolare, la Suprema Corte ha dichiarato inapplicabile il divieto di licenziamento della lavoratrice in stato interessante, qualora si tratti di collaboratrice familiare in quanto la norma prevede che, a tale tipologia di dipendenti, non possa essere applicato l'articolo 54 del D.Lgs n. 151/2001 (divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza).

Secondo la Corte di Cassazione è da ritenersi pienamente legittimo il licenziamento nei confronti del dipendente che, con comportamenti minacciosi ed ingiuriosi, crea un generale clima di tensione all'interno dell'azienda. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 17435 del 2 settembre 2015, ha precisato che la sanzione espulsiva risulta proporzionata, dal momento che il lavoratore non ha fornito la prova che i fatti contestati costituivano la reazione ad un atteggiamento persecutorio da parte del datore di lavoro.

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in caso di subentro di una nuova azienda in un appalto, se il contratto collettivo nazionale prevede l'obbligo di riassunzione dei lavoratori impiegati dalla precedente impresa, il patto di prova inserito nel contratto individuale è nullo, a meno che il nuovo datore di lavoro non assuma il lavoratore con mansioni diverse dalle precedenti.La Suprema Corte, con la Sentenza n.