In tema di lavoro a tempo determinato, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del contratto a termine che viene prorogato più volte e per la sostituzione del personale in ferie, dal momento che le nuove richieste di ferie e congedi non possono essere considerate esigenze contingenti ed imprevedibili per il datore di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

L'INAIL, con la Circolare n. 72 del 3 settembre 2015, comunica i limiti aggiornati di retribuzione imponibile ai fini del calcolo del premio assicurativo.

Con Circolare 11 agosto 2015, n. 30, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in materia di emersione e rientro di capitali dall'estero (cd. 'voluntary disclosure').L'intervento dell'Agenzia si è reso necessario per la risoluzione di numerose problematiche operative emerse in sede di applicazione della procedura, con particolare riferimento alle seguenti tematiche:ambito oggettivo della collaborazione volontaria;adempimenti a carico del contribuente; ambito temporale della procedura di collaborazione volontaria; aspetti sanzionatori.Con la successiva Circolare 28 agosto 2015, n.

Con la Sentenza n. 17433 pubblicata il 2 settembre 2015, la Corte di Cassazione interviene in merito alla licenziabilità della collaboratrice domestica in stato interessante.In particolare, la Suprema Corte ha dichiarato inapplicabile il divieto di licenziamento della lavoratrice in stato interessante, qualora si tratti di collaboratrice familiare in quanto la norma prevede che, a tale tipologia di dipendenti, non possa essere applicato l'articolo 54 del D.Lgs n. 151/2001 (divieto di licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza).