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Nullo il licenziamento per mancato superamento della prova in caso di subentro in un appalto

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in caso di subentro di una nuova azienda in un appalto, se il contratto collettivo nazionale prevede l'obbligo di riassunzione dei lavoratori impiegati dalla precedente impresa, il patto di prova inserito nel contratto individuale è nullo, a meno che il nuovo datore di lavoro non assuma il lavoratore con mansioni diverse dalle precedenti.La Suprema Corte, con la Sentenza n.

Licenziato il dipendente che permette ad un terzo l'accesso alla postazione informatica

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del direttore della filiale di una banca che consente l'accesso ad un terzo alla postazione informatica, nonché provvede all'erogazione ad un cliente di un mutuo per un importo superiore a quello consentito. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Riduzione contributiva in edilizia per il 2015: confermato l'11,50%

L'INPS, con il Messaggio n. 5336 del 17 agosto 2015, rende noto cheper l'anno 2015 non è ancora intervenuto il decreto interministeriale che fissa la misura della riduzione contributiva nel settore dell'edilizia, pertanto,dal 1° settembre 2015 le aziende edili possono inoltrare l'istanza per accedere al beneficio nella misura fissata per il 2014, pari all'11,50%.

Appalto con i mezzi del committente: lecito se l'apporto dell'appaltatore è comunque tale da configurare rischio d'impresa

L'interposizione fittizia di manodopera può essere esclusa anche nel caso in cui l'appaltatore utilizzi mezzi o strumenti di proprietà del committente, se questi assumono rilevanza modesta rispetto al valore della lavorazione apportato da chi esegue il lavoro che conseguentemente si assume un vero rischio d'impresa.È questo il principio che emerge dalla Sentenza n. 17287 emanata dalla Corte di Cassazione il 28 agosto 2015.

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