In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che si assenta senza giustificazione dal lavoro, a nulla rilevando, quale attenuante, la 'grossa conflittualità' esistente con il datore di lavoro, in quanto la stessa ricorre in tutti i recessi per indisciplina non colposa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Con Sentenza 9 settembre 2015, n. 36370, la Corte di Cassazione ha stabilito che la confisca è ridotta se il legale rappresentante di una S.r.l., responsabile di aver omesso il versamento delle ritenute, ha pagato le prime rate.In particolare, i giudici stabiliscono che la confisca non può avere ad oggetto l'intero ammontare (corrispondente all'imposta evasa) in quanto non tiene conto di quanto è stato effettivamente versato.

In materia di orario di lavoro, la Corte Europea, con la Sentenza relativa alla causa C-266/14, ha chiarito che deve considerarsi all'interno del periodo computato a titolo di prestazione lavorativa il tempo che il dipendente impiega per spostarsi dalla propria abitazione al domicilio del primo cliente della giornata e quello che impiega per rientrare presso il proprio domicilio dopo l'ultimo appuntamento.Nello specifico la Corte UE ha precisato che, ai fini della considerabilità dei tempi sopra indicati all'interno dell'orario di lavoro, va precisato che già in precedenza l'azienda riconoscev

L'INPS, con il Messaggio n. 5626 del 9 settembre 2015, rende noto che dal 14 settembre 2015 le domande di congedo parentaleanche prolungato in presenza di figli con handicap graveriferite ai periodi compresi tra gli 8 ed i 12 anni di vita del bambino (o di ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento)saranno accettate solo se presentate in via telematica.