Secondo la Corte di Cassazione è pienamente legittimo il licenziamento del dipendente che, svolgendo la propria attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali, viene sorpreso dal datore di lavoro, mediante l'uso di uno strumento di localizzazione (Gps), ad intrattenersi al bar in orario di servizio.La Suprema Corte, con la Sentenza n.

Come si apprende dalla Stampa specializzata, l'Agenzia delle Entrate, con una Nota inviata ai propri uffici in data 30 settembre 2015, ha fornito chiarimenti in merito alla proroga dei versamenti dal 1° al 20 agosto.In particolare, è stato precisato che la c.d. 'proroga di ferragosto" è applicabile a tutti i pagamenti da effettuare con il Mod. F24, compresi i versamenti delle somme e le eventuali sanzioni dovute a seguito:del ravvedimento (art. 13, D.Lgs. n. 472/1997);della conciliazione giudiziale (art. 48, D.Lgs. n. 546/1992);del concordato e definizioni agevolate delle sanzioni (D.Lgs. n.

In tema di licenziamento per giusta causa, nell'ambito di una cessione di ramo d'azienda, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore, che ha patteggiato la condanna penale quando era ancora alle dipendenze del cedente; infatti, i cambiamenti nella titolarità non hanno effetti sui rapporti di lavoro intercorsi con il cedente che proseguono, a tutti gli effetti, con il cessionario. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Svolgere un'attività lavorativa presso terzi durante un periodo di assenza per malattia dal proprio posto di lavoro legittima il licenziamento attuato dal datore di lavoro: così facendo, infatti, il lavoratore viola il rapporto di fedeltà, correttezza e buona fede nei confronti del suo datore di lavoro, laddove l'attività svolta sia incompatibile con lo stato di infermità ovvero rallenti, potenzialmente, la guarigione.La Corte di Cassazione si è così espressa nella Sentenza n.