Con Sentenza 7 ottobre 2015, n. 20033, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in caso di contestazioni su acquisti da società black list, l'inosservanza da parte dell'Agenzia delle Entrate del termine dilatorio di 90 giorni previsto dall'articolo 110, D.P.R. n.

Con la Sentenza n. 19923 del 6 ottobre 2015, la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nell'ipotesi in cui il posto di lavoro sia stato soppresso.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che si configura come legittimo il licenziamento per GMO, qualora la soppressione del posto di lavoro sia stata anche oggettivamente accertata dalle rappresentanze sindacali aziendali.

La Corte di Cassazione, respingendo il ricorso del lavoratore, ha ritenuto legittimo il licenziamento operato dall'azienda per le ingiurie e minacce rivolte dal lavoratore stesso al proprio superiore durante una discussione.Nella Sentenza n. 20071 del 7 ottobre 2015, la Suprema Corte ha precisato che laddove il giudice d'appello abbia motivato in modo esauriente e completo la valutazione della gravità dell'inadempimento contestato al lavoratore rispetto alla sanzione comminata, non è possibile un riesame in sede di legittimità.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Lettera circolare n. 16494 del 7 ottobre 2015, nelle more dell'emanazione delle prime indicazioni operative sulla nuova disciplina della maxi sanzione per lavoro nero introdotta dal D.Lgs n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, fornisce indicazioni in merito al regime intertemporale.In particolare, il Ministero chiarisce che, in relazione alle condotteiniziate e cessate prima del 24 settembre 2015, si applica l'apparato sanzionatorio precedentemente vigente, ivi compresa la fattispecie attenuata di maxisanzione (c.d.