Con la Sentenza n. 21631 pubblicata il 23 ottobre 2015 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo riconducibile a difficoltà economiche dell'impresa.In particolare la Suprema Corte ha affermato che serve una prova certa e documentabile del reale calo del fatturato, affinché sussista il GMO nel procedere ai licenziamenti per riduzione del personale.

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 28 del 22 ottobre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'utilizzo di lavoratori socialmente utili. In particolare, il Ministero afferma che, a seguito delle novità introdotte dal decreto di riordino in tema di servizi per il lavoro e di politiche attive (D.Lgs n. 150/2015), affinché ai lavoratori socialmente utili possano continuare ad essere applicate le disposizioni di cui agli artt. 7 e 8 del D.Lgs n.468/1997, l'atto di approvazione del progetto di utilizzazione degli stessi deve avere una data anteriore al 24 settembre 2015.

L'INPS, con la Circolare n. 173 del 23 ottobre 2015, interviene per fornire istruzioni operative riguardo la gestione delle prestazioni, diverse dalla malattia, spettanti alla categoria degli assicurati ex IPSEMA.Come noto, dal 1° gennaio 2014 l'INPS gestisce direttamente le attività relative all'accertamento e riscossione dei contributi e all'erogazione delle prestazioni di malattia, maternità, disabilità, donazione di sangue e midollo osseo per il personale assicurato presso le Casse marittime dapprima, successivamente presso l'ex IPSEMA e, da ultimo, presso l'INAIL settore navigazione.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente di un albergo, in ragione della riduzione del personale dovuta alla diminuzione di lavoro al termine del periodo estivo. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.