Il lavoratore assente per infortunio che si dovesse allontanare dall'abitazione per svolgere attività private e personali non può essere licenziato dal datore di lavoro, a meno che tali attività non pregiudichino o ritardino la guarigione e pertanto il rientro al lavoro dello stesso.Con la Sentenza n.

Con la Sentenza n. 22627 del 5 novembre 2015 la Corte di Cassazione si è espressa in merito alla decadenza dal diritto di impugnativa del licenziamento invalido nel caso di figure dirigenziali.In particolare, la Suprema Corte ha affermato che, nonostante la Legge n. 604/1966 citi gli operai e impiegati come soggetti alla decadenza del diritto di impugnativa da far valere entro 60 giorni dal licenziamento, con l'introduzione della Legge n. 183/2010 ('Collegato Lavoro'), il citato termine d'impugnazione va esteso anche ai dirigenti.

L'INPGI, con la Circolare n. 7 del 6 novembre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'applicazione dell'esonero contributivo triennale nei casi di assunzione di giornalisti e fornisce il modello di richiesta (mod. SGRV.1).La domanda deve essere inviata all'INPGI entro e non oltre 30 giorni dalla data di assunzione o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Sono esonerati dalla presentazione i datori di lavoro che hanno già richiesto l'applicazione delle agevolazioni di cui al DPCM 30 settembre 2015, le cui richieste saranno riesaminato d'ufficio.

Con Risoluzione 5 novembre 2015, n.