Con Provvedimento 6 novembre 2015, l'Agenzia delle Entrate ha attribuito al centro operativo di Pescara la gestione delle istanze di accesso alla procedura di collaborazione volontaria, disciplinata dall'art. 1, Legge 15 dicembre 2014, n.

Secondo la Corte di Cassazione è illegittimo il licenziamento del lavoratore che, impegnato all'estero per conto dell'azienda, al fine di recuperare ore di straordinario si assenta per due giorni dal lavoro, indicando comunque le predette giornate come lavorate nella time sheet aziendale.La Corte di Cassazione si è così espressa nella Sentenza n. 22626 del 5 novembre 2015, rigettando il ricorso di una società volto a contestare la decisione di merito ed a sostenere la legittimità del licenziamento a causa della perdita del vincolo fiduciario.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, che non adempie alle indicazioni del superiore ed ingiuria lo stesso in presenza di altri colleghi. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 22611 del 5 novembre 2015, ha chiarito che la sanzione espulsiva è giustificata in quanto il comportamento del lavoratore ha messo in difficoltà il superiore verso gli altri dipendenti, compromettendo irrimediabilmente il vincolo fiduciario con il datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha affermato che deve ritenersi illegittimo il licenziamento dell'apprendista, senza la prova che il mancato completamento della formazione derivi dalle assenze per malattia del lavoratore stesso.Queste le conclusioni della Sentenza n.