La Corte di Cassazione ha affermato che deve ritenersi illegittimo il licenziamento dell'apprendista, senza la prova che il mancato completamento della formazione derivi dalle assenze per malattia del lavoratore stesso.Queste le conclusioni della Sentenza n.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 25 del 5 novembre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'esonero contributivo triennale per nuove assunzioni a tempo indeterminato nelle ipotesi di operazioni societarie.Nello specifico il Ministero afferma che il cessionario incorporante ha il diritto di continuare a beneficiare dell'esonero contributivo già riconosciuto alla società incorporata nel corso del 2015, per la parte residua, a completamento dei 36 mesi.

Tra le novità, contenute nel Disegno di Legge della c.d. Legge di Stabilità 2016, approvato recentemente dal Consiglio dei ministri, è prevista l'abrogazione dell'art. 11, D.Lgs. n. 23/2011 che prevede(va) l'istituzione dell'Imposta Municipale Secondaria (IMUS).Si ricorda che tale imposta avrebbe dovuto sostituire la TOSAP e il canone COSAP per l'occupazione di spazi ed aree pubbliche, l'imposta comunale sulla pubblicità e i diritti sulle pubbliche affissioni (ICPDPA) nonché il canone per l'autorizzazione all'installazione dei mezzi pubblicitari (CIMP).

La Corte di Cassazione ha stabilito che il mobbing operato nei confronti di un lavoratore con il quale sussiste un rapporto parafamiliare può integrare anche il reato di maltrattamenti in famiglia ex articolo 572 del Codice Penale.Con la Sentenza n. 44589 del 4 novembre 2015, i giudici della Corte Suprema hanno respinto il ricorso avanzato dai titolari di una srl, padre e figlio, che per anni avevano vessato e maltrattato un lavoratore dipendente, sposatosi con la di loro figlia / sorella.