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Precisazioni ministeriali sull'orario di lavoro dei minori

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 11 del 21 marzo 2016, precisa che i quindicenni ancora soggetti all'obbligo scolastico,qualora vengano assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo,possono effettuare un orario di lavoro non superiore alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali.

Licenziamento: i motivi di illegittimità non possono essere aggiunti alla domanda in corso di giudizio

In materia di licenziamento illegittimo, la Corte di Cassazione ha chiarito che, ai fini dell'ammissibilità della domanda proposta dal lavoratore, è necessario che i motivi di illegittimità risultino tutti addotti in sede di domanda proposta e non a fronte di successiva integrazione in corso di giudizio.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Nuovo modello TR per il rimborso IVA

Con Provvedimento 21 marzo 2016 l'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello IVA TR per la richiesta di rimborso o per l'utilizzo in compensazione del credito IVA trimestrale, le relative istruzioni e le specifiche tecniche per la trasmissione telematica dei dati.In particolare, l'aggiornamento del modello è stato necessario a seguito dell'introduzione della nuova aliquota IVA del 5%, nonché dell'innalzamento delle percentuali di compensazione applicate alle cessioni di alcuni prodotti lattiero-caseari e di animali vivi delle specie bovina e suina introdotte dal D.M.

Flusso telematico Mod. 730-4: eliminato il riferimento al 31 marzo per l'invio del modello CSO

L'Agenzia delle Entrate, con Provvedimento n. prot. 42519/2016 del 21 marzo 2016, interviene nuovamente per modificare le istruzioni allegate al modello CSO per la 'Comunicazione per la ricezione in via telematica dei dati relativi ai mod. 730-4 resi disponibili dall'Agenzia delle entrate'.Come noto, le precedenti istruzioni fissavano al 31 marzo il termine per effettuare l'invio, all'Agenzia delle Entrate, del modello CSO di comunicazione per la ricezione in via telematica dei dati relativi ai Modelli 730-4.

Licenziato il lavoratore per gli insulti rivolti all'amministratore in sua assenza

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo inflitto al dipendente, che pronuncia insulti nei confronti dell'amministratore della società, in quel momento assente, alla presenza di un altro collega estraneo ai fatti e che non ha alcuna ragione di malanimo verso il datore. La Suprema Corte, con la Sentenza n.

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