Con Comunicato 24 marzo 2016, l'Agenzia delle Entrate ha annunciato che è in corso di pubblicazione un Provvedimento con cui viene fissato al 20 settembre 2016 il termine entro cui inviare la comunicazione relativa alle operazioni con Paesi 'black list' poste in essere nel 2015.La scadenza sembra valere per tutti i soggetti, indipendentemente che gli stessi effettuino le liquidazioni IVA con cadenza mensile o trimestrale.

Con Provvedimento 22 marzo 2016, l'Agenzia delle Entrate ha definito la procedura da seguire per beneficiare della previsione di cui all'art. 1, comma 74, Legge n. 208/2015.Il citato disposto normativo ha previsto che i contribuenti cd. 'in no tax area' (ovvero coloro che, presentando determinate tipologie di redditi di modesta entità sono esentati da IRPEF) possono scegliere di cedere la detrazione loro spettante:sulle spese sostenute nel 2016,per interventi di risparmio energetico su parti comuni del condominio, ai fornitori che hanno eseguito gli interventi agevolabili.

Con la Sentenza n. 5777 del 23 marzo 2016 la Corte di Cassazione interviene in merito alla liceità del licenziamento del dipendente che timbra il cartellino del collega assente.In particolare la Suprema Corte con la sentenza in esame ha sancito che si configura frode ai danni del datore di lavoro, nell'ipotesi in cui il dipendente timbri il badge del collega assente: in tal caso l'illecito legittima il licenziamento per giusta causa.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo per insubordinazione nei confronti del dipendente che si rivolge all'amministratore della società datrice di lavoro con espressioni dal tono minaccioso e dal contenuto scortese.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 5776 del 23 marzo 2016, ha sottolineato che non ha alcuna rilevanza il fatto che la condotta del dipendente sia originata dal nervosismo dovuto alle varie sanzioni irrogategli dal datore, dal momento che le stesse non sono mai state impugnate.