È stato firmato il Decreto interministeriale 25 marzo 2016 che disciplina i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile assoggettabili ad imposta sostitutiva del 10%. È significativamente ampliata la platea dei beneficiari con l'aumento a 50.000 euro annui del limite dei redditi di lavoro subordinato che consentono l'accesso all'imposta sostitutiva.

In merito al licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, pur essendo in malattia, si reca al lavoro e si rivolge al datore con frasi minacciose, in quanto il contratto collettivo non prevede tale sanzione per quel tipo di comportamento. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 6165 del 30 marzo 2016, ha sottolineato che se il diverbio non è seguito dalle vie di fatto la sanzione espulsiva risulta sproporzionata se più grave di quella stabilita dal contratto collettivo di riferimento.

Con Risoluzione 25 marzo 2016, n. 16, l'Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo da '1530' a '1537' per il versamento, tramite modello F24, delle somme dovute in relazione alla presentazione della dichiarazione di successione (T.U. n.

Con il Decreto direttoriale del 18 marzo 2016 il Ministero del Lavoro ha adottato l'elenco dei soggetti abilitati per l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro di cui all'art. 71, comma 11, del D.Lgs n. 81/2008.Il predetto elenco sostituisce integralmente il precedente elenco allegato al Decreto direttoriale 22 settembre 2015.