In tema mobbing, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità della condanna anche nei confronti del datore di lavoro, che non adotta alcun provvedimento di fronte alle vessazioni imposte ad un dipendente dal superiore gerarchico; pertanto, anche il datore risponde in solido del risarcimento del danno a favore del lavoratore.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10037 del 15 maggio 2015, ha chiarito che, una volta a conoscenza della situazione, il datore ha l'obbligo di intervenire immediatamente per far cessare la situazione e tutelare il proprio lavoratore.

L'INPS, con il Messaggio n. 3324 del 15 maggio 2015, riprende quanto precisato dal Ministero del Lavoro nella Nota n. 7671/2015 in merito all'assunzione congiunta di lavoratori dipendenti da parte delle imprese agricole.In particolare, si ricorda che i medesimi soggetti tenuti all'invio delle CO devono effettuare anche gli ulteriori adempimenti connessi alla gestione dei rapporti di lavoro (tenuta del LUL, elaborazione dei cedolini paga, invio degli UNIEMENS ecc…).

La stampa specializzata ha anticipato che lunedì prossimo il Consiglio dei Ministri dovrebbe esaminare lo 'Schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva 2013/34/UE'.In particolare, tra le novità che saranno presenti nel testo normativo si segnalano le seguenti:l'introduzione di uno schema di bilancio semplificato per le microimprese;l'obbligo di redazione del rendiconto finanziario per tutte le società tenute alla redazione del bilancio in forma ordinaria;l'eliminazione dall'attivo dello Stato patrimoniale dei conti d'ordine che confluiranno in Nota integrativa;la previsione di v

Con la Sentenza 9802 pubblicata il 13 maggio 2015, la Cassazione è intervenuta in merito alla legittimità dell'addebito disciplinare e il conseguente licenziamento a distanza di molto tempo dal verificarsi dei fatti.In particolare, la Suprema Corte ha stabilito come sia legittimo sia l'addebito disciplinare che il licenziamento avvenuto a distanza di tempo dal verificarsi dell'illecito, qualora sia servito oggettivamente molto tempo per la verifica della contestazione dei fatti.