In materia di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro che violi la disposizione in tema di obbligo formativo, non può essere punito con alcuna sanzione penale, non costituendo la violazione in parola un reato.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 28577 del 6 luglio 2015, ha precisato che l'obbligo previsto dall'art. 18, lettera I, del D.Lgs n. 81/2008 non risulta presidiato da sanzione penale e quindi la condanna del datore di lavoro deve considerarsi illegittima per violazione del principio di legalità.

Con Circolare 26 giugno 2015, n. 45998, il Mise modifica il punto 2.5 della Circolare 24 dicembre 2014, n. 71299 relativa alla disciplina dei finanziamenti per l'acquisto di nuovi macchinari, impianti e attrezzature da parte di piccole medie imprese (c.d.

In materia di lavoro subordinato, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittima la scelta di ricondurre il rapporto di lavoro alla subordinazione, nel caso in cui risultino presenti numerosi degli indici tipici.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 13657 del 3 luglio 2015, ha precisato che il contenuto meramente esecutivo della prestazione, la mancanza di autonomia decisionale risultano essere sufficienti indici di subordinazione del rapporto, anche in assenza dell'obbligo temporale di svolgimento della prestazione, ossia di un orario fisso e determinato.

La Direzione generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 15 del 3 luglio 2015, ha precisato che:in caso di assunzione di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato,senza indennità di disponibilità (quindi senza obbligo di risposta alla chiamata),tale lavoratore mantiene l'iscrizione nella lista.