In materia di lavoro subordinato, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittima la scelta di ricondurre il rapporto di lavoro alla subordinazione, nel caso in cui risultino presenti numerosi degli indici tipici.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 13657 del 3 luglio 2015, ha precisato che il contenuto meramente esecutivo della prestazione, la mancanza di autonomia decisionale risultano essere sufficienti indici di subordinazione del rapporto, anche in assenza dell'obbligo temporale di svolgimento della prestazione, ossia di un orario fisso e determinato.

La Direzione generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 15 del 3 luglio 2015, ha precisato che:in caso di assunzione di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato,senza indennità di disponibilità (quindi senza obbligo di risposta alla chiamata),tale lavoratore mantiene l'iscrizione nella lista.

Con Sentenza n.

Con Sentenza 2 luglio 2015, n. 27849, la Corte di Cassazione ha precisato che, in caso di emissione di fatture false, ai fini dell'individuazione del momento di consumazione del reato, rileva il momento in cui è avvenuta l'emissione della singola fattura o dell'ultima di esse, nel caso in cui ci siano state più emissioni. Tale principio vale anche nel caso in cui la persona fisica che ha commesso il reato usi società diverse.Ai sensi del comma 2, art. 8, D.Lgs. n.