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08 Lug

Mod. 730 precompilato, invio al 23 luglio per tutti ed altri chiarimenti: Circolare

Con Circolare 7 luglio 2015, n. 26, l'Agenzia delle Entrate, a seguito di problemi tecnici riscontrati nella giornata di ieri 7 luglio 2015 (ultimo giorno utile per l'invio 'in autonomia' del Mod. 730 precompilato), ha esteso la proroga della trasmissione della dichiarazione al 23 luglio 2015 a tutti i contribuenti e non solo a CAF e professionisti abilitati.Nella citata Circolare, inoltre, sono forniti i vari chiarimenti in merito alle modalità di compilazione della dichiarazione e alle responsabilità di CAF ed intermediari.
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08 Lug

Chiarimenti sulla fiscalità dei soggetti che partecipano ad Expo Milano: Circolare

Con Circolare 7 luglio 2015, n. 25, l'Agenzia delle Entrate ha fornito degli ulteriori chiarimenti in relazione alle questioni attinenti alla fiscalità dei soggetti che prendono parte ad Expo Milano 2015.Gli argomenti trattati attengono:all'IVA;all'attività commerciale svolta dai partecipanti – stabile organizzazione – regime IVA;alla costituzione di uno special purpose vehicle (SPV);al sostituto d'imposta;al personale dei partecipanti;ai biglietti Expo – rivendita.
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08 Lug

Indennità omnicomprensiva per la conversione del rapporto interinale in tempo indeterminato

Con riferimento alla conversione del contratto di lavoro interinale in rapporto a tempo indeterminato, la Corte di Cassazione ha statuito che trova applicazione a carico del datore di lavoro solo la sanzione costituita dall'indennità omnicomprensiva prevista dal c.d. Collegato Lavoro (art. 32, comma 5 della Legge n. 183/2010). Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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08 Lug

Certificato di agibilità e istituto della diffida

Il Ministero del Lavoro, con il Parere n. 10767 del 3 luglio 2015, fornisce chiarimenti in merito all'applicabilità dell'istituto della diffida nel caso di impiego di lavoratori dello spettacolo senza il prescritto certificato di agibilità.Al riguardo il Ministero osserva che l'illecito consiste nel mancato possesso del certificato di agibilità e non nella richiesta del medesimo.
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07 Lug

Proroga mod. 730/2015, D.P.C.M. in Gazzetta Ufficiale

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 6 luglio 2015, n. 154, il D.P.C.M. 26 giugno 2015 contenente la proroga del termine per l'invio dei modelli 730/2015.In particolare, lo slittamento del termine dal 7 al 23 luglio 2015 riguarderà i CAF e gli intermediari che alla data del 7 luglio abbiano già trasmesso almeno l'80% delle dichiarazioni prese in carico.
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07 Lug

La mancata tenuta delle scritture contabili non è reato: Cassazione

Con Sentenza 6 luglio 2015, n. 28581, la Corte di Cassazione ha precisato che la mancata tenuta delle scritture contabili da parte dell'imprenditore non comporta la condanna penale ma solamente la sanzione amministrativa prevista dall'art. 9, D.Lgs. n. 471/1997.In particolare, i Giudici hanno chiarito che la condotta sanzionata dall'art. 10, D.Lgs. n. 74/2000 è relativa solamente all''occultamento o distruzione delle scritture contabili obbligatorie e non anche quella della loro mancata tenuta'.
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07 Lug

Nullo il licenziamento della dipendente che tace sulla maternità al momento dell'assunzione

La Corte di Cassazione ha affermato la nullità del licenziamento per giusta causa della lavoratrice a tempo determinato che al momento dell'assunzione non informa il datore di lavoro di essere incinta.Nella Sentenza n. 13692 pubblicata il 3 luglio 2015, i giudici della Corte Suprema hanno precisato che non sussiste un obbligo di informazione in tal senso, in quanto pregiudicherebbe la tutela delle lavoratrici madri e sarebbe contrario al principio di parità di trattamento previsto dalle norme comunitarie.
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07 Lug

Congedo parentale e Jobs Act: modalità di presentazione della domanda

L'INPS, con il Messaggio n. 4576 del 6 luglio 2015, interviene per fornire istruzioni operative riguardo alla modalità di presentazione da parte dei lavoratori delle domande di congedo parentale alla luce delle novità intervenute con l'approvazione del D.Lgs n. 80/2015 (c.d. Jobs Act).Come noto, ai sensi dell'articolo 32 del D.Lgs 151/2001 come modificato dal Jobs Act ai genitori lavoratori o lavoratrici dipendenti è consentito fruire dei periodi di congedo parentale residui fino a 12 anni di vita del figlio oppure fino ai 12 anni dall'ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.
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