Messaggio di errore

  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 26 di /home/impresero/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).
  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 28 di /home/impresero/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).
  • Notice: Undefined offset: 0 in include() (linea 59 di /home/impresero/public_html/sites/all/themes/Ixorateam/templates/node/node--twitter-feed.tpl.php).

Flusso Uniemens: nuovo codice contratto

L'INPS, con il Messaggio n. 312 del 26 gennaio 2016, comunica l'istituzione, con decorrenza gennaio 2016, del nuovo codice '290' da indicare nell'elemento "CodiceContratto" di "DenunciaIndividuale".Con tale codice vengono identificati i dipendenti delle piccole e medie industrie edili e affini aderenti a CONFIMI IMPRESA a cui si applica il CCNL 28 ottobre 2013 sottoscritto tra ANIEM, ANIER, FENEAL UIL, FILCA CISL, FILLEA CGIL.

Trasmissione dati all'Archivio dei rapporti finanziari, Provvedimento

Con Provvedimento 25 gennaio 2016 l'Agenzia delle Entrate ha apportato alcune modifiche ed integrazioni al Provvedimento 10 febbraio 2015, introducendo un nuovo tracciato che uniforma i criteri e le regole per la trasmissione delle informazioni all'Archivio dei rapporti finanziari.Inoltre, il termine per la comunicazione integrativa annuale 2015 all'Archivio dei rapporti finanziari, viene differito al 31 marzo 2016 mentre il termine per l'invio della comunicazione mensile dei dati dei mesi di gennaio e febbraio 2016 è stabilito al 30 aprile 2016.

Sanzione per utilizzo eccessivo dei crediti d'imposta, Sentenza

Con Ordinanza 22 dicembre 2015, n. 25816, la Corte di Cassazione ha affermato che nell'ipotesi di superamento del limite massimo dei crediti d'imposta compensabili, si realizza il mancato versamento di parte del tributo alle scadenze previste, sanzionato nella misura del 30% (art. 13, comma 1, D.Lgs. n. 471/1997).In particolare, nel caso in oggetto il contribuente aveva effettuato compensazioni orizzontali tra IVA e altri tributi tramite il modello F24 per un ammontare superiore al tetto annuo fissato dall'art. 34, comma1, L. n.

Autoliquidazione 2015/2016: i coefficienti per il pagamento rateale

L'INAIL, con la Nota n. 1015 del 22 gennaio 2016, rende noto il tasso di interesse da applicare in caso di richiesta di pagamento a rate del premio relativo all'Autoliquidazione 2015/2016, fissato nella misura dello 0,70% dal Ministero dell'Economia e delle Finanze. Sulla base del suddetto tasso, l'INAIL fornisce i coefficienti per il calcolo degli interessi da applicare alle rate.

Depenalizzazioni: pubblicati due decreti

Sono stati pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale n. 17 del 22 gennaio 2016:il Decreto Legislativo n. 7 del 15 gennaio 2016, recante 'Disposizioni in materia di abrogazione di reati e introduzione di illeciti con sanzioni pecuniarie civili, a norma dell'articolo 2, comma 3, della legge 28 aprile 2014, n. 67';il Decreto Legislativo n. 8 del 15 gennaio 2016, recante 'Disposizioni in materia di depenalizzazione, a norma dell'articolo 2, comma 2, della legge 28 aprile 2014, n. 67'.In materia di lavoro, si segnala l'articolo 3, comma 6, del D.Lgs n.

Risarcimento del danno alla dipendente per riduzione dei compiti

In tema di demansionamento, secondo la Corte di Cassazione spetta un risarcimento del danno non patrimoniale a favore della segretaria, allontanata dai compiti di collaborazione con i vertici della società e relegata alla cura della rassegna stampa, a nulla rilevando la successiva assegnazione a funzioni equivalenti. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Rispetto delle fasce di reperibilità: esclusi i lavoratori con patologie gravi

Ai sensi del Decreto 11 gennaio 2016, a partire da oggi, 22 gennaio 2016, sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i lavoratori subordinati, dipendenti da datori di lavoro privati, la cui assenza è riconducibile a:patologie gravi che richiedono terapie salvavita;stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta.

Esonero contributivo triennale: escluse le assunzioni a seguito di accertamento ispettivo

Il Ministero del Lavoro, in risposta all'Interpello n. 2 del 20 gennaio 2016, precisa che il datore di lavoro che instaura un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non per libera scelta ma in conseguenza di un accertamento ispettivo, non può godere dell'esonero contributivo triennale di cui all'art. 1, comma 118, della Legge n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015).

Pagine