Secondo la Corte di Cassazione non si configura alcuna ipotesi di mobbing nei confronti del dipendente chiamato a svolgere una pluralità di incarichi sostituendo colleghi assenti, dal momento che tali incarichi risultano comunque compatibili con le mansioni d'inquadramento del lavoratore. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4174 del 2 marzo 2015, ha precisato che il mobbing si configura qualora sia accertata la sussistenza di un unico e duraturo disegno persecutorio da parte del datore o del superiore, caratterizzato da continue condotte vessatorie a danno del lavoratore.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale 28 febbraio 2015, n. 49, la Legge 27 febbraio 2015, n. 11 di conversione del D.L. n. 192/2014 (c.d. 'Decreto Milleproroghe').Si segnala che le modifiche introdotte da tale Legge (come riassunte nella Seacinfo 27 febbraio 2015) sono entrate in vigore a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ovvero dal 1° marzo 2015.

In materia di superlavoro, la Corte di Cassazione ha chiarito che non può essere considerato lesivo della salute del lavoratore un incremento dell'orario di lavoro che risulti il frutto di una concertazione sindacale.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3989 del 27 febbraio 2015, ha precisato che, ai fini del risarcimento del danno per violazione dell'art. 41 Cost., è necessario un comportamento del datore di lavoro che non tuteli l'integrità psicofisica del lavoratore e che imponga una mole di lavoro, la quale superi la normale tollerabilità.

Con Circolare 26 febbraio 2015, n. 7, l'Agenzia delle Entrate ha fornito una serie di chiarimenti sulle modifiche apportate dal D.Lgs. n. 175/2014 (c.d.