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17 Mar

Mod. IRE: nessun obbligo di invio entro il prossimo 31 marzo 2015

L'art. 12, D.Lgs. n. 175/2014 ha soppresso l'obbligo di invio all'Agenzia delle Entrate del Mod. IRE, ovvero la specifica comunicazione che doveva essere presentata:in caso di interventi di risparmio energetico, che interessavano più periodi d'imposta, entro 90 giorni dalla fine del periodo d'imposta nel quale i lavori non risultavano terminati ed erano state sostenute spese.Conseguentemente, per i soggetti con periodo d'imposta coincidente con l'anno solare, entro il prossimo 31 marzo 2015 non sarà necessario presentare il Mod.
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17 Mar

Indice TFR del mese di febbraio 2015

L'Istituto centrale di statistica ha reso noto che l'indice dei prezzi al consumo per il mese di febbraio 2015 è pari a 106,8 punti.L'incidenza percentuale della differenza rispetto all'indice in vigore al 31 dicembre 2014 è pari a 0; il calcolo del coefficiente di rivalutazione si esegue sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell'1,5% annuo, per cui si avrà un indice di rivalutazione del TFR pari a 0,25%.
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17 Mar

Niente danno morale al dipendente licenziato illegittimamente e reintegrato d'urgenza

Secondo la Corte di Cassazione il licenziamento illegittimo del dipendente non comporta necessariamente il riconoscimento a suo favore di un danno non patrimoniale, specialmente se lo stesso lavoratore non riesce a dimostrare che il provvedimento espulsivo costituisce l'ennesimo comportamento mobbizzante tenuto dal datore. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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17 Mar

Disponibile sul sito internet dell'INAIL la versione aggiornata della denuncia infortuni

L'INAIL ha reso disponibile sul proprio sito internet la versione aggiornata della denuncia d'infortunio e le relative istruzioni di compilazione.Tra le novità apportate si segnala l'introduzione dei campi per la comunicazione dei dati:relativi ai contratti di lavoro part time;sulle retribuzione dei domestici;l'aggiunta, nella sezione datore di lavoro, della modalità 'vaglia postale' quale mezzo di rimborso delle indennità di inabilità temporanea assoluta al datore di lavoro anticipate dallo stesso.
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14 Mar

Modello EAS per variazioni intervenute nel 2014

Il prossimo 31 marzo 2015 scade il termine entro cui gli enti non commerciali sono tenuti a presentare il modello EAS per comunicare le variazioni intervenute nel 2014 rispetto ai dati già comunicati.Per beneficiare delle agevolazioni fiscali di cui all'art. 148, TUIR e art. 4, D.P.R. n.
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14 Mar

Richiesta di rimborso IVA possibile entro due anni dal versamento: Cassazione

Con Sentenza 12 marzo 2015, n. 5014, la Corte di Cassazione ha precisato che la richiesta del rimborso IVA a fronte di una detrazione omessa deve essere presentata entro due anni dal versamento.A tale proposito, i Giudici hanno precisato che non ha alcun valore 'la sentenza della Corte di giustizia che ha assunto una diversa posizione, con un cambio di rotta giurisprudenziale'.
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14 Mar

Preavviso a disposizione delle parti

Nulla vieta al datore di lavoro e al lavoratore di concordare un periodo di preavviso maggiore rispetto a quello previsto dal contratto nazionale per il livello di inquadramento del dipendente, soprattutto se a fronte di tale maggior durata il lavoratore beneficia di un aumento o di una promozione, né viene violato in alcun modo l'articolo 2118 del codice civile. L'azienda fidelizza così il dipendente, anche a fronte della difficoltà di sostituirlo.Con la Sentenza n.
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14 Mar

Risarcito il dipendente ammalatosi per l'emarginazione attuata nei suoi confronti dal datore

La Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità del datore di lavoro che emargina progressivamente il dipendente in azienda, privandolo di mansioni e degli strumenti di lavoro, tanto da contribuire a determinarne lo stato di malattia. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4992 del 12 marzo 2015, ha chiarito che il lavoratore va risarcito dal datore, in quanto quest'ultimo, a causa della sua condotta, risponde della violazione degli obblighi di sicurezza (art. 2087 c.c.).
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13 Mar

Licenziamento illegittimo: la scelta tra indennità sostitutiva e reintegra è irreversibile

In materia di licenziamento illegittimo, la Corte di Cassazione ha chiarito che sia per i provvedimenti espulsivi intervenuti prima dell'entrata in vigore della Riforma Fornero, sia per quelli intervenuti dopo, la scelta del lavoratore di essere reintegrato nel posto di lavoro esclude la possibilità di richiedere l'indennità sostitutiva.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4874 dell'11 marzo 2015, ha chiarito che la scelta tra reintegra ed indennità sostitutiva rappresenta un diritto potestativo del lavoratore.
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13 Mar

No al licenziamento del dipendente per un'accesa discussione con il superiore

In materia di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha avuto un'accesa discussione con il superiore, senza alcuna aggressione verbale. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4884 dell'11 marzo 2015, ha precisato che l'illecito commesso non è così grave da giustificare la sanzione espulsiva, in quanto non sussiste il grave inadempimento dei doveri di diligenza e fedeltà.
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