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Licenziamento: illegittimo in caso di contestazione tardiva anche se legata alla complessità delle indagini

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi illegittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore, il quale giunga a distanza temporale eccesiva rispetto ai fatti contestati.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2902 del 13 febbraio 2015, ha precisato che il principio di immediatezza della contestazione, volto a garantire il diritto di difesa del lavoratore, non può subire deroghe, nemmeno nel caso di provate e complesse indagini da parte del datore, necessarie per giustificare il provvedimento espulsivo.

Niente condanna del datore se non è indicata l'omissione commessa nelle misure di sicurezza

In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che ai fini della condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno nei confronti del lavoratore infortunatosi, quest'ultimo deve almeno allegare l'omissione commessa dal datore nella predisposizione delle misure necessarie ad evitare l'incidente occorsogli. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Istituzione della nuova causale contributo per gli iscritti all'EPAP

Con Risoluzione 12 febbraio 2015, n. 14, l'Agenzia delle Entrate ha istituito la nuova causale contributo per il versamento, tramite modello F24, dei contributi previdenziali e assistenziali degli iscritti all'EPAP (Ente di Previdenza e assistenza Pluricategoriale):'E065' denominata 'EPAP – contribuzione previdenziale obbligatoria'.In particolare l'Amministrazione finanziaria ha precisato che la suddetta causale contributo è operativamente efficace a decorrere dal 23 febbraio 2015.

Esonero contributivo triennale: istruzioni operative

L'INPS, con il Messaggio n. 1144 del 13 febbraio 2015, fornisce ai datori di lavoro le istruzioni tecniche per la fruizione del nuovo esonero contributivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015.Tali indicazioni integrano quanto contenuto nella Circolare INPS n. 17/2015.

Interposizione fittizia di manodopera: le retribuzioni non corrisposte vanno chieste al reale utilizzatore

In materia di interposizione fittizia di manodopera, la Corte di Cassazione ha chiarito che, in caso di mancato pagamento delle retribuzioni ed eventualmente delle somme a titolo di TFR, i dipendenti saranno legittimati a richiedere quanto di loro spettanza all'imprenditore reale utilizzatore delle loro prestazioni e non all'interposto.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Licenziamento del lavoratore per i troppi scherzi al collega

In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha fatto ripetuti scherzi al collega; nel caso di specie, tali scherzi sono consistiti nell'inserimento di carta ed altro materiale di risulta nei sedili delle auto durante le operazioni di assemblaggio eseguite dal collega. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Invio telematico CU 2015: i chiarimenti dell'Agenzia delle Entrate

Con un Comunicato stampa del 12 febbraio 2015, l'Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni in merito alla presentazione telematica delle Certificazioni Uniche relative al periodo d'imposta 2014.In particolare, l'Agenzia chiarisce che:potrà essere omessa la compilazione della sezione INAIL;potranno non essere inviate le Certificazioni Uniche contenenti solo redditi esenti;il sostituto avrà la possibilità di inviare anche oltre il 9 marzo 2015 le Certificazioni Uniche relative a redditi non dichiarabili tramite Mod. 730 (ad esempio redditi di lavoro autonomo non occasionale).

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