Sanzione valida se non è dimostrata la violazione dei termini di difesa da parte del datore
In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito che il provvedimento espulsivo per le assenze ingiustificate sul lavoro è valido, qualora il dipendente non dimostri che il datore non ha osservato i termini per il diritto alla difesa. La Suprema Corte, con la Sentenza n.