Secondo la Corte di Cassazione nel caso di nullità della cessione di ramo d'azienda, i lavoratori che hanno sottoscritto un accordo di mobilità con il cessionario non hanno diritto ad alcun risarcimento del danno, nonostante la dichiarazione di invalidità dell'atto di cessione.Nella Sentenza n. 6755 pubblicata il 2 aprile 2015, i giudici della Corte Suprema hanno evidenziato che i lavoratori in questione non possono richiedere alcun importo, nemmeno a titolo risarcitorio, in quanto con l'accoglimento della proposta di mobilità avanzata dal cessionario, essi hanno implicitamente e liberamente accettato l'estinzione del rapporto lavorativo con l'impresa cedente, che pertanto non ha più obblighi verso tali lavoratori, nonostante la nullità dell'atto di cessione del ramo d'azienda.