Sta al datore provare la legittimità del licenziamento della lavoratrice madre per cessione di ramo d'azienda
Con la Sentenza n. 11975 depositata il 10 giugno 2016 la Corte di Cassazione entra nel merito della legittimità del licenziamento di una lavoratrice entro l'anno di vita del suo bimbo in caso di cessione di ramo d'azienda.Nello specifico la Suprema Corte ha sentenziato che non basta il dato di fatto della cessione del ramo d'azienda per giustificare il licenziamento della lavoratrice madre, ma va provato che detto licenziamento è direttamente causato dall'operazione societaria.