La Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità del datore di lavoro che emargina progressivamente il dipendente in azienda, privandolo di mansioni e degli strumenti di lavoro, tanto da contribuire a determinarne lo stato di malattia. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 4992 del 12 marzo 2015, ha chiarito che il lavoratore va risarcito dal datore, in quanto quest'ultimo, a causa della sua condotta, risponde della violazione degli obblighi di sicurezza (art. 2087 c.c.).