In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito la responsabilità del datore di lavoro per l'infortunio occorso al lavoratore per una sua condotta negligente, dal momento che la predisposizione di maggiori cautele da parte datoriale avrebbe potuto evitare l'incidente. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 3616 del 27 gennaio 2016, ha chiarito che il datore deve adottare tutte le necessarie misure antinfortunistiche e la sua responsabilità è da escludersi soltanto quando il comportamento del dipendente presenti i caratteri dell'abnormità, ovvero risulti del tutto imprevedibile o inopinabile.