Con la Sentenza n. 12204 pubblicata il 14 giugno 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito all'indennizzabilità del danno biologico in caso di licenziamento illegittimo del dirigente.In particolare la Suprema Corte ha stabilito che il licenziamento illegittimo è ingiurioso solo qualora le modalità del provvedimento espulsivo sono vessatorie o persecutorie o offensive: non si configura quindi licenziamento ingiurioso nella sola ipotesi in cui sono mossi gravi addebiti rivelatisi poi infondati.Non configurandosi in tale ipotesi il licenziamento ingiurioso, continua il Palazzaccio, il danno biologico derivante dall'illegittimità del licenziamento risulta essere già coperto dalla liquidazione forfetaria prevista dalla contrattazione collettiva applicata.