Secondo la Corte di Cassazione nelle grandi società per azioni al lavoratore va riconosciuta la qualifica di dirigente, qualora svolga mansioni che denotano autonomia e discrezionalità, a nulla rilevando la sottoposizione al potere gerarchico di altro dirigente e la mancata disposizione di un budget di spesa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 8888 del 4 maggio 2016, ha sottolineato che le organizzazioni complesse sono caratterizzate dalla sussistenza di plurimi e crescenti livelli di controllo e responsabilità e ciò che rileva per l'assegnazione della qualifica dirigenziale è che il lavoratore abbia potere decisionale all'interno dell'azienda, come nel caso di chi è preposto alla direzione acquisti.