In materia di infortunio sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che nell'ipotesi di incidente occorso al lavoratore sussiste la presunzione di colpa del datore di lavoro inadempiente agli obblighi di sicurezza, in quanto si configura una responsabilità contrattuale. È in capo all'infortunato l'onere della prova circa il nesso di causalità tra la lesione patita e l'inadempimento del datore. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 2138 del 5 febbraio 2015, ha precisato che il datore, a sua volta, deve dimostrare la non imputabilità dell'inadempimento in quanto debitore di sicurezza nei confronti del lavoratore. Inoltre, si sottolinea che la decadenza dell'INAIL dall'azione di regresso non è rilevabile d'ufficio.