In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione, ribaltando il verdetto della Corte d'Appello, ha ritenuto nullo il licenziamento per insubordinazione operato da un'azienda nei confronti di un dipendente che aveva utilizzato un bene aziendale per fini personali, in quanto tale comportamento non costituisce 'insubordinazione'.I giudici della corte suprema hanno infatti spiegato, nella Sentenza n. 8236 depositata il 26 aprile 2016, che la nozione di 'insubordinazione' attiene alla condotta del lavoratore che si rifiuti di ottemperare ad una direttiva o ad un ordine, giustificato e legittimo, di svolgere una diversa attività o un diverso compito. Nel caso in specie, la condotta del lavoratore non integra tali estremi e quindi, venendo a mancare la motivazione del licenziamento, l'atto deve considerarsi nullo.