In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha utilizzato impropriamente la 'tessera fedeltà' aziendale, dal momento che la contestazione è stata effettuata a distanza di parecchi mesi dai fatti contestati ed il rapporto fiduciario tra le parti non risulta irrimediabilmente compromesso.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 9680 dell'11 maggio 2016, ha precisato che, in presenza di una mancanza del lavoratore di lieve entità, la non immediatezza dell'intimazione del licenziamento può ragionevolmente indurre a ritenere che il datore abbia soprasseduto al licenziamento, considerando non grave o comunque non meritevole della massima sanzione il comportamento del lavoratore.