La Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo per superamento del periodo di comporto previsto dal CCNL nei confronti del dipendente al rientro dall'aspettativa sindacale, cui durante la stessa è accaduto l'infortunio in itinere.In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 21499 del 22 ottobre 2015, ha sottolineato che durante il periodo di distacco presso l'organizzazione dei lavoratori, a quest'ultima spetta il pagamento all'INAIL del premio assicurativo e, una volta terminato l'incarico, la mancata presenza in servizio va imputata a motivi estranei al rapporto lavorativo con il datore, in quanto durante l'aspettativa tale rapporto entra in una fase di sospensione.