In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la nullità del provvedimento espulsivo nei confronti della dipendente che manifesta al datore di lavoro l'intenzione di sottoporsi all'estero a pratiche di inseminazione artificiale, in quanto si tratta di licenziamento discriminatorio. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 6575 del 5 aprile 2016, ha chiarito che la nullità derivante dal divieto di discriminazione discende dalla violazione di specifiche norme di diritto interno e comunitario; infatti, trova applicazione la direttiva europea 76/207 sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, che attua il principio di non discriminazione per ragioni di genere.