In tema di licenziamento collettivo, la Corte di Cassazione ha statuito che al lavoratore va riconosciuta solo l'indennità risarcitoria e non la reintegra, nel caso in cui il datore di lavoro all'avvio della mobilità non spiega come valorizza il criterio dell'anzianità nel punteggio necessario per l'individuazione dei dipendenti da estromettere e di quelli da salvare. Con la Sentenza n. 19320 del 29 settembre 2016 viene precisato che la tutela reale è assicurata per la violazione dei criteri di scelta dei lavoratori e non per la violazione delle procedure (art. 4, comma 9 della Legge n. 223/1991), come nell'ipotesi in cui l'azienda non specifica l'applicazione del criterio delle esigenze produttive sotteso al provvedimento espulsivo.