In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che vende prodotti online durante l'orario di lavoro, nel caso in cui la vendita non interessa i clienti del datore ma soltanto i suoi colleghi e risulta limitata nel tempo. Con la Sentenza n. 10020 del 16 maggio 2016 viene sottolineato che la sanzione espulsiva è da considerarsi sproporzionata, dal momento che la condotta del lavoratore non comporta alcun danno per il datore di lavoro e non compromette il vincolo fiduciario con lo stesso.