In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente, al quale non vengono specificate le norme violate nella contestazione.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10727 del 25 maggio 2015, ha chiarito che, ai fini dell'esercizio del diritto di difesa da parte del lavoratore, dal capo d'incolpazione devono risultare non soltanto il fatto addebitato, ma anche una precisa descrizione dello stesso in modo che sia chiara la sua riconducibilità ad una regola determinata.